倫理憲章・行動規範

健全な企業活動の展開

１・すべてのお取引先に対し、誠意を持って公正かつ公平に接する。

２・お取引先と相互に利益のある関係を樹立し、安定的な成長、発展を目指す。

３・社会の規範、正常な商習慣に従った企業活動を行う

４・財務報告の信頼性確保等を目的とする内部統制システムの構築をはかる。

５・株主に対し、利益成長に伴い、それに適応した利益還元をはかる。

社会との相互理解の増進

１・地域社会の文化、慣習等を尊重して事業活動を行う。

２・積極的な広報活動を行い、地域社会からの理解の促進と維持に努める。

社会に貢献する活動の支援

１・地域社会に寄与する社会貢献活動を実践する。

２・社会貢献活動を重んずる企業風土を醸成する。

地球環境の尊重

１・事業活動を通じて省資源、省エネルギーに努めるとともに、廃棄物の抑制、リサイクル

　　推進により環境への負荷の低減に努める。

２・環境負荷の少ない循環型経済の実現に貢献できるように、事業活動を通じて環境負荷の

　　低減および環境汚染の予防に努め、継続的に環境改善を図っていく。

３・環境マネジメントシステムを構築・維持し、改善に努める。

４・環境関連の法規制、協定等必要な基準を遵守する。

社員に対する期待

１・ 社員一人ひとりが法令や社内ルールを遵守し行動する。

２・「私は会社を代表している」という気持ちを常にもって行動し、自己の業務遂行に責任を持つ。

３・お取引先や社会への責任を果たすため、困難な問題や、これまで経験したことのない問題に

　　ぶつかっても逃げることなく、最後までやり抜く。問題を先送りしたり、その場しのぎの業務はしない。

４・すべての業務はお取引先につながっていることを常に念頭におき、誠実かつ適正に業務を遂行する。

５・お取引先のニーズと利益を的確に把握し、お取引先に満足していただけるサービスが提供できるよう

　　自己研鑽に努め、高い専門知識と幅広い周辺知識を身につける。

６・相手の立場に立って考え、行動する。

７・会社の発展と個人の幸福の一致をはかる。

基本的人権の尊重

１・社員の基本的人権を尊重し、人種、信条、性別、身体障害などによる差別は、いかなる

　　ことがあっても行わない。

２・個人のプライバシーを保護する。

３・セクシャル・ハラスメント等人権侵害にあたる行為は行わない。

４・お互いが敬愛、尊重しあう企業風土を築く。

個人を生かす職場環境の提供

１・自己実現のための機会を提供する。

２・専門性を大切にする。

３・客観的、公正な人事評価を行う。

４・働きやすい職場づくりに務める。

独占禁止法の遵守

１・自由な企業活動を相互に制限する話し合い、協定を行わない。

２・取引上の立場を利用しない。

３・不適切な表示や過大な景品や賞金の提供を行わない。

接待、贈答などの取り扱い

１・社会通念上社交儀礼の範囲を超える取引先等業務上の利害関係者に対する接待、贈答等は行わない。

２・公的機関の職員（元職員）に対し、法令等で許容されているものを除き、接待、贈答等を行わない。

３・当社株主への社会通念上社交儀礼の範囲を超える接待や便宜等を供与してはならない。

４・反社会的勢力（総会屋等）への利益供与を一切行ってはならない。

企業秘密の取り扱い

１・「情報セキュリティー管理規程」に従い、情報の作成、使用、持ち出し、保管について

　　厳格な管理を行う。

２・権限に従い情報の開示を行う。

３・未公表の取引先重要情報や当社の業務上の機密事項等の情報を個人・会社のために不正

　　利用してはならない。

４・不正な手段による情報の取得は行ってはならない。

５・在職中に知り得た情報は、退職後においても、これを使用また漏洩してはならない。

６・個人情報についても、「個人情報保護規程」に従い、厳格な監理を行う。

インサイダー情報の取り扱い

１・情報を第三者に提供してはならない。

２・私的利用により個人的利殖を行ってはならない。