Daiseki Eco Solution
Recruiting site
当社では、社員一人ひとりが自立し、「高いパフォーマンスを発揮できる人材」への成長を後押しするキャリア制度を導入しています。
階層別での研修カリキュラムを用意し、将来的にはマネジメントコースかエキスパートコースのどちらか各自に適したコースを、目指していただきます。
所属する部署で自己成長を追求するとともに、
自組織における役割を認識し、組織の推進力となる人材を目指します。
自身の役割を率先して果たすとともに、マネージャー階層の補佐役としてメンバーとの間で密接なコミュニケーションを保ち、組織の牽引力となる人材を目指します。
「マネジメントコース」「エキスパートコース」のどちらか各自に適したコースに進んでいただきます。
これまでの経験や今後のキャリアを考慮して、上長の推薦のもと、決定いたします。
所属する課や部レベル、さらには経営レベルでの統括責任を担っていただきます。
全社経営方針を受けて、自組織に対し方向を示し、高い成果に導くことを期待します。
高いマネジメント力でリーダーシップを発揮していただき、経営視点での変革も求められるポジションです。
所属する部署のスペシャリストとして、業界トップレベルの高い専門性を持った人材を目指していただきます。
これまでの経験・スキルをフル活用し、蓄積してきた知識・ノウハウを後進に伝え、組織全体の業績貢献をリードするのがミッションです。
社会人として必要な接遇や会社の事業内容、各部門の業務基礎を学びます。
あなたの教育担当となる所属部署の先輩の下、OJT形式で日々学んでいただきます。
スティーブン・R・コヴィー氏の「7つの習慣」を用いて、
個人やチーム・組織の成功には何が必要か、どのように実践していけばよいのかを学んでいただきます。
自身のキャリアビジョンと身に着けるべきスキルを勘案し、必要な研修をご自身で選択していただきます。
一定期間、自部署を離れ、希望する他部署に異動し業務に従事する制度です。
自身の経験値アップだけでなく、部署間のコミュニケーション・連携強化も目的としています。
会社が推奨する資格や、専門知識の習得を支援（対策講座や受験費用の負担、報奨金支給など）します。
若手のうちから様々な部署へ異動し、幅広い視点で経験を積んでいただきます。
「改善提案制度」という、自身が取り組んだ業務改善内容を公募し、表彰する取り組みがあります。その改善によって、どれほどの生産性アップやコストダウンをもたらしたのか？他部署への応用性はあるのか？といった評価軸で選考されます。
コスト削減最優秀賞、コスト削減優秀賞、提案特別賞、提案優秀賞、安全対策部門賞といった部門毎での表彰となります。受賞者には金一封も。提案件数の上位者にも賞が与えられます。経験や年齢に関係なく、誰でもエントリーできる制度です。
これまでに、改善大賞から年間数百万円、数千万円のコストダウンを図れるアイデアが出ており、ダイセキ環境ソリューションの「失敗を恐れずに、まずは挑戦してみる」という風土を体現する制度として、毎年大勢の社員が受賞を狙って挑戦しています。
